财务被老板辞退该怎么获得赔偿？

财务被老板辞退后获得赔偿的相关情况，需要分不同情形来看：

首先，若老板辞退财务人员属于违法辞退，也就是没有合法合理的理由，比如公司经营正常，财务人员工作也没有过错，但老板就是无故将其辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，财务人员在公司工作了1年8个月，那么经济补偿就是2个月工资，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

其次，如果是合法辞退，比如公司因为经营困难进行经济性裁员，或者财务人员自身存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）。对于前者，公司需要支付经济补偿，计算标准同上述；对于后者，公司辞退财务人员则不需要支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条和第三十九条。

最后，如果老板辞退后没有依法给予赔偿或者补偿，财务人员可以先与老板或公司进行协商，要求其支付。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径来维护自己的权益。