公司搬迁要求经济补偿该怎么办？

当遇到公司搬迁要求经济补偿的情况，需要分情况来看待和处理：

### 一、判断是否符合获得经济补偿的条件

- **在原址规定范围内搬迁**：如果企业只是在原址规定范围内进行搬迁，员工拒绝随行，这种情况下员工通常是不能获得经济赔偿的。因为这种搬迁一般不会对员工的工作和生活造成实质性的不利影响，劳动合同仍然可以正常履行。

- **搬迁至原址以外**：若企业搬迁至原址以外，员工拒绝跟随，这种情况下员工可以领取相应的经济赔偿。这是因为公司的搬迁导致了劳动合同中关于工作地点的约定发生了重大变化，员工的工作和生活可能会受到较大影响，原劳动合同实际上已经难以继续履行。

### 二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 三、寻求经济补偿的途径

- **协商解决**：这是首选方式。双方可以就劳动合同的调整或补偿协议进行协商。例如，双方可以协商调整工作地点、工作时间等劳动合同条款，或者达成关于经济补偿的具体协议。通过友好协商解决问题，既能维护员工的权益，也有利于保持与公司的良好关系。

- **法律途径**：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁属于客观情况发生重大变化，如果符合上述条件，用人单位应当支付经济补偿金。