劳动工钱纠纷该怎么处理？

当遇到劳动工钱纠纷时，有多种途径可以处理。首先，协商是解决纠纷的一种常见且较为温和的方式。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就工钱问题进行沟通交流，寻求一个双方都能接受的解决方案。这一方式灵活便捷，能避免双方关系进一步恶化，节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明协商解决劳动工钱纠纷是受法律认可的途径。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这说明劳动工钱纠纷属于劳动仲裁的受案范围。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。