公司拖欠工资该如何处理？

当公司出现拖欠工资的情况时，您可以参考以下办法来处理。首先得清楚，工资应当按月发放，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

您可以采取以下几种方式来维护自身权益：

一是与公司协商解决。这是较为平和的方式，尝试和公司相关负责人沟通，说明情况，要求尽快发放工资。

二是向劳动监察部门投诉举报。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话是12333，大多数地区是24小时人工服务，您也可以直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。依据《劳动法》第91条规定，单位有无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

三是申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

四是去法院申请支付令。根据《劳动合同法》第30条，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以此让老板尽快补发拖欠工资。

五是提起劳动诉讼。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。另外，要是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可直接去法院起诉用人单位。

总之，在遇到公司拖欠工资时，要通过合法合理的途径积极维护自己的权益，同时注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等 。