公司拖欠工资该怎么办？
我在一家公司上班，到了发工资的日子却没收到工资，已经拖了好几天了。我很担心 自己的权益受到损害，想知道遇到这种公司拖欠工资的情况，我具体该通过什么办法来维护自己的权益呢，有哪些途径可以尝试？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
如果公司拖欠工资，不用过于着急，有多种合法途径可以解决。
首先，要确认和单位之间劳动关系的事实，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都可以作为证据。这一步很重要，它是后续维权的基础。
接下来，可以先尝试和老板协商，要求单位补发工资。很多时候，通过友好沟通，问题能够得到解决。毕竟对于公司来说，也不想把事情闹大，影响声誉。
要是协商不成，就可以考虑走法律途径。一是到劳动部门的保障监察大队投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去公司调查了解情况。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施监察。
二是直接申请劳动仲裁。仲裁费用一般200 - 300元，如果胜诉，全部由公司负担。并且根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，除了要求公司在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确规定的。
如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
此外，在劳动争议发生后，也可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议无强制执行力。
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无故拖欠工资：是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为 。