拖欠工资该怎么要回来？

当遇到拖欠工资的情况时，以下是一些可以采取的合法途径来索要工资。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为温和的方式。你可以直接与老板或者公司的人力资源部门沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求其按照劳动合同的约定及时支付工资。这种方式省时省力，如果能够协商成功，问题可以快速得到解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。