拖欠工资该怎么要回来？

当遇到工资被拖欠的情况时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。您可以直接与老板或者人事部门沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因以及支付的时间安排。这就好比两个人之间有了矛盾，先心平气和地坐下来谈谈，看看能不能达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您要求支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这就像是请了一个“裁判”来帮您解决问题。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需要按照仲裁裁决支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这说明工资拖欠问题是可以通过劳动仲裁来解决的。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须履行支付工资的义务，如果不履行，您可以申请强制执行。这是维护您权益的最后一道防线。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民通过诉讼解决纠纷的程序和权利。

总之，在面对工资被拖欠的情况时，要冷静处理，选择合适的途径来维护自己的合法权益。