拖欠的工资怎么才能找回来？

如果遭遇工资被拖欠的情况，不用太过焦虑，有多种合法途径可以尝试把工资追回来。

首先，要明确工资多久不发算拖欠。按照规定，工资应当按月发放，当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。依据是劳动部《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次；《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，说说追讨工资的途径。

一是协商解决。这是比较好的办法，尝试和单位心平气和地沟通，讲清楚自身困难，要求其尽快支付工资。

二是向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，多数地区是24小时人工服务。也可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。此外，还能通过“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题，平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理，并且会保护投诉人的相关信息。

三是申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

四是走法院途径。如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行。另外，依据《劳动合同法》第30条，在老板拖欠工资时，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令促使老板补发工资。

总之，在维护自己合法权益的过程中，一定要理性、合法，同时注意搜集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便日后通过法律途径解决欠薪问题。