如何要回被拖欠的工资？

如果遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下几种途径来要回工资：

首先是协商解决。这是最便捷的方式，直接与用人单位进行沟通，明确指出对方拖欠工资的事实，要求其尽快支付。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续起到重要作用。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向当地的劳动监察大队反映情况，他们有权责令用人单位限期支付工资。投诉时通常需要提供一些能证明劳动关系以及工资被拖欠事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会介入调查，协调解决问题。

申请劳动仲裁也是一个有效的办法。当协商和投诉都无法解决问题时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这一过程中，要准备充分的证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正和给予处罚的行政执法活动。