怎样追讨拖欠工资？

如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以通过以下几种方式追讨：

首先是协商解决。您可以直接与用人单位沟通，明确告知对方拖欠工资是违反劳动法规定的行为，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可以作为后续的证据。

其次，向劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向当地劳动监察大队反映情况。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，可以申请劳动仲裁。要是协商和投诉都没能解决问题，那么就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不执行，您可以向法院申请强制执行。

另外，若对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。还有一种情况，如果您手头持有欠条，那么可以携带本人的身份证件、户口簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院作出判决要求雇主支付欠款后，若雇主拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行 。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。