恶意拖欠工资该怎么处理？

当遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的方式，大家坐下来沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位补发工资。很多时候，通过友好协商能解决问题。

若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，如果书写投诉文书确有困难，还可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动监察部门会对情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。在申请仲裁前，要先确认和单位之间的劳动关系的事实，比如保留好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。之后携带相关资料到单位所在地的劳动仲裁办提出仲裁申请。

如果用人单位给劳动者打了欠条，那么劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审查和处理。

另外，如果符合劳动保障监察不予受理拖欠工资问题的情况，还可以拨打12348法律援助热线寻求法律帮助。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。