怎样追讨拖欠的工资呢？

当遭遇拖欠工资的情况时，以下是一些可以采取的追讨方法及相关法律依据：

**协商**：这是较为温和且高效的方式。劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付。虽然法律并没有强制规定协商的具体程序，但《中华人民共和国劳动法》强调用人单位应当依法支付劳动者工资。

**投诉**：可以向劳动监察大队投诉。拨打12333电话（人力资源和社会保障局的电话）投诉，也可以直接携带能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动局监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权责令用人单位支付工资。

**申请劳动仲裁**：到用人单位所在地或注册地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需填写并提交《申请书》，同时提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，责令用人单位支付工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。这一程序依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

**报案**：向公安机关报案，由公安机关按照拒不支付劳动报酬罪追究用人单位的刑事责任，同时也会帮助劳动者追回拖欠的劳动报酬。《中华人民共和国刑法》中对拒不支付劳动报酬罪有明确规定。

**起诉**：如果有欠条等能证明债权债务关系的证据，也可以直接向法院起诉。起诉时要写好起诉书，携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费，法院会依法进行审理和判决。这依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。