试用期没有交社保从哪年开始属于违法？

在我国，用人单位在试用期不为员工缴纳社保从2011年7月1日起属于违法行为。

首先，我们来理解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，自然也包括试用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，也有义务为员工缴纳社保。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步强调了试用期员工同样享有社保权益。如果用人单位在2011年7月1日之后的试用期内不为员工缴纳社保，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。