试用期不买社保是否违反劳动法？
我刚入职一家公司，目前处于试用期，公司说试用期不给买社保，等转正后才买。我不太清楚这样合不合法 ，想知道试用期不买社保是不是违反劳动法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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试用期不买社保是违反劳动法的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所建立的一种社会经济关系。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者参加社保并缴费是法定义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，双方就受到劳动法等相关法律的约束，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期是包含在劳动关系存续期间的，所以试用期内也应该为劳动者购买社保。
如果用人单位在试用期内不给劳动者买社保，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。