一个月病假工资怎么计算？

在计算一个月病假工资时，首先要明白几个关键概念。病假工资是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业按照规定支付给职工的工资。

关于病假工资的计算，主要依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的计算方式通常如下：第一步要确定计算基数，这个基数一般按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。

第二步是确定计算系数，这个系数和职工的病假天数、工作年限有关。比如工作不满2年的，病假期间工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

最后，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数×计算系数。举个例子，若当地最低工资标准是2000元，你的计算基数是3000元，工作年限满4年不满6年，那么计算系数就是80%，一个月病假工资就是3000×80% = 2400元。如果计算出来的病假工资低于当地最低工资标准的80%（即2000×80% = 1600元），则按照1600元发放。