法定病假工资是多少？

法定病假工资的计算涉及到多个方面的规定，下面为您详细解释。

首先，需要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

关于病假工资的支付标准，在国家层面并没有统一明确的数额规定，不过根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在地方层面，不同地区可能有不同的具体规定。比如有些地区会根据职工的工龄来确定病假工资的支付比例。以职工连续工龄不满2年为例，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。这里的本人工资一般是指正常出勤月工资的一定比例部分，不包括加班工资、特殊工作环境或条件下的津贴等。

所以，要确定法定病假工资具体是多少，首先要确定医疗期，然后结合当地的具体规定以及本人工资情况来综合计算。如果和单位在病假工资方面发生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。