劳动法是如何规定病假工资发放的？

《劳动法》对于病假工资发放有明确规定。首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 。

按照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律规定的下限，保障劳动者在病假期间也能有一定的收入维持基本生活。

另外，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不同地区可能也有一些具体规定，例如《江苏省工资支付条例》就对病假工资发放进一步细化，规定用人单位支付病假工资时需遵循相应规则，且支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十等。总之，病假工资发放有章可循，以保障劳动者权益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

疾病救济费：是指职工在患病或非因工负伤，停止工作医疗，在规定的医疗期间内，由企业支付的费用 。