病假期间工资发放标准是怎样的？

病假期间工资发放标准是有明确法律规定的。首先，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里所说的医疗期，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

此外，不同地区和不同性质单位可能还有一些具体规定。像江苏省，根据《江苏省工资支付条例》，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对于事业单位工作人员，病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起按工作年限不同有不同标准发放。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的一定时间期限。

疾病救济费：是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业支付的一种费用，和病假工资类似，支付标准也不得低于当地最低工资标准的80%。