2024年劳动法规定的病假工资发放标准是怎样的？
根据相关规定，2024年劳动法对于病假工资发放标准有以下具体情况：
首先，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，发放标准根据连续工龄有所不同。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
另外，若员工的累计请假时间超过六个月且工作年限不足一年者，其病假薪酬将按照其个人薪资的百分之四十计算；工作了两年但不满三年的，病假薪酬将调整至个人薪资的百分之五十。
需要注意的是，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，企业也可能在不违反法律法规的前提下制定自身的病假工资发放规定。
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