2024年病假最新规定真的是不扣工资吗?
我所在单位有人请病假,我发现好像工资没扣。我不太清楚2024年关于病假工资具体是怎么规定的,是不是真如传言所说不扣工资呢?想了解下具体的计算标准和相关要求。
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2024年病假并非完全不扣工资,而是有相应的规定来保障职工在病假期间的基本生活。 首先,关于病假工资的计算基数。如果劳动合同有明确约定,工资以劳方本岗位对应之工资为准;若集体合同(工资集体协议)所定标准高于劳动合同,则依该协议设定之标准执行;如两合同皆未涉及,则由雇主和职工代表共同商谈决定,协商之结果须签订书面的工资集体协议;而当双方无明文规定时,假日工资之计算基准为正常出勤月工资中的70%。 其次,根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》五十九条规定,职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 再者,不同工作年限的职工,病假工资发放比例有所不同。例如,工作年限不足两年者,发放工资的60%;工作年限在两年至四年间,发放工资的70%;工作年限在四年至六年间,发放工资的80%等。对于因病因事请假累计超过六个月的员工,也有相应的发放标准,如工作未满十年者,工资的60%为病假薪资等。 另外,在员工患病或因工负伤接受治疗期间,如在法定医疗期限内,企业需按照相关规定向他们发放病假工资或者疾病救助费用。当员工处于医疗期内且劳动合同期限即将到期时,用人单位不得以任何理由终止劳动合同,而应将劳动合同期限自动延长至医疗期结束为止。

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