2024年病假最新规定真的是不扣工资吗？

2024年病假并非完全不扣工资，而是有相应的规定来保障职工在病假期间的基本生活。

首先，关于病假工资的计算基数。如果劳动合同有明确约定，工资以劳方本岗位对应之工资为准；若集体合同（工资集体协议）所定标准高于劳动合同，则依该协议设定之标准执行；如两合同皆未涉及，则由雇主和职工代表共同商谈决定，协商之结果须签订书面的工资集体协议；而当双方无明文规定时，假日工资之计算基准为正常出勤月工资中的70%。

其次，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》五十九条规定，职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

再者，不同工作年限的职工，病假工资发放比例有所不同。例如，工作年限不足两年者，发放工资的60%；工作年限在两年至四年间，发放工资的70%；工作年限在四年至六年间，发放工资的80%等。对于因病因事请假累计超过六个月的员工，也有相应的发放标准，如工作未满十年者，工资的60%为病假薪资等。

另外，在员工患病或因工负伤接受治疗期间，如在法定医疗期限内，企业需按照相关规定向他们发放病假工资或者疾病救助费用。当员工处于医疗期内且劳动合同期限即将到期时，用人单位不得以任何理由终止劳动合同，而应将劳动合同期限自动延长至医疗期结束为止。