2024年长期病假工资的发放标准是怎样的？

2024年长期病假工资发放标准会根据员工的累计工龄以及病假时长有所不同，具体如下：

对于员工患病或非因工负伤后6个月内的带薪病假：

- 累计工龄不足两年，按基本薪资的60%发放生活补贴；

- 累计工龄在两年至四年之间，按基本薪资的70%发放补贴；

- 累计工龄在四年至六年之间，按基本薪资的80%发放津贴；

- 累计工龄达到或超过六年但未达八年，按基本薪资的90%发放津贴；

- 累计工龄达到8年及以上，按基本薪资的100%发放津贴。

若员工累计请假时间超过六个月：

- 工作年限不足一年，病假薪酬按个人薪资的40%计算；

- 工作两年但不满三年，病假薪酬按个人薪资的一定比例调整（此处未明确具体比例）。

另外，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据方面，《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。