2024年劳动法规定的病假工资发放标准是怎样的？

2024年劳动法对于病假工资发放标准，需要根据职工医疗期以及连续工龄等情况来确定，具体如下：

**医疗期在6个月以内**：

- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准基础上上浮5%；经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

**医疗期在6个月以上**：

- 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。

- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。

- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

另外，还有一些特殊情况：原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

需要注意的是，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。