2024年上海的病假工资发放标准是怎样的？

2024年上海病假工资发放标准具体如下：

**一、6个月以内病假工资标准（按工作年限区分）**

若职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业需根据职工工作年限支付相应比例的薪资：

- 工作年限不足两年者，发放薪资的60%；

- 工作年限为两年至四年者，发放薪资的70%；

- 工作年限为四年至六年者，发放薪资的80%；

- 工作年限为六年至八年者，发放薪资的90%；

- 工作年限超过八年者，发放薪资的100%。

法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

**二、病假工资的其他相关规定**

- 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

- 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

- 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

- 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

**三、病假工资基数的确定**

在制度工作日内请病假的日工资计算按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日：

- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。