2024年北京病假工资发放标准是怎样的？
在2024年，北京病假工资发放标准有明确规定。
首先，对于劳动者在患病或非因公负伤而需要进行病休期间，用人单位有义务按照劳动合同或相关集体合同中的约定，向其支付相应的病假工资。
其次，用人单位所支付的病假工资数额不得低于本市现行最低工资标准的百分之八十。比如，若本市最低工资标准为每月2320元，那么病假工资最低不能低于2320×80% = 1856元。
另外，根据一些相关解读，职工因病休假在1个月内的，工资按本人工资的90%发放；休假超过1个月至6个月内的，按本人工资的70%发放；超过6个月的，按本人工资的一定比例发放（不同情况可能会有调整）。
法律依据方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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