2024年广州的病假工资发放标准是怎样的？

2024年广州病假工资发放标准要分情况来看：

对于在一年内累积休病假的员工，若累计病假未达六个月：

- 当期病假工资计算基数：以去年个人月平均工资总额为准；若超出市属职工月平均水平，则以该市数据为准。

- 发放比例：根据工作年限确定。工作年限尚未达到五年，病假工资发放比例为45%；五年至十年，发放比例为50%；十年至二十年，发放比例为55%；二十年以上，发放比例为60%。

法律依据方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期有相关规定，即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

同时，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广州目前的月最低工资标准为2300元，也就是说病假工资最低不能低于2300×80% = 1840元。

另外，如果连续病假天数超过六个月以上，用人单位将不再发放病假工资，而开始发放疾病救济费。发放标准根据连续工龄有所不同：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发；连续工龄满3年及其以上的，按本人工资的60%计发。