2024年杭州的病假工资具体是怎么算的?
我在杭州工作,最近因为生病请了病假,不太清楚病假工资的计算方式。想了解是按照什么标准来计算病假工资的,不同的工作年限是否有不同的计算方法,有没有一个明确的计算公式。
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在2024年,杭州病假工资的计算主要参考以下方面: 首先,关于发放比例。根据相关规定,连续服务未能达到十年者,按照其薪酬的百分之七十发放;服务年限在十年至二十年间的员工,按照其薪酬的百分之八十发放;服务年限超过二十年但未达三十年的员工,则按照其薪酬的百分之九十发放;服务年限超过三十年的,按照其薪酬的百分之九十五发放。若服务年限不足十年,病假时间较长的,按照其薪酬的百分之六十发放;服务年限在十年至二十年间,病假时间较长的员工,按照其薪酬的百分之六十五发放。 其次,计算基数及公式。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。这里的计算基数一般是指员工的正常薪酬。 再者,有保底标准。依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条,劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。 例如,某位员工在公司连续服务了8年,月工资为5000元,病假5天。其计算基数5000元,计算系数为70%(服务未满10年),则病假工资=(5000/21.75)×70%×5 。同时,计算出的结果不能低于当地最低工资标准的80%。

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