2024年杭州的病假工资具体是怎么算的？

在2024年，杭州病假工资的计算主要参考以下方面：

首先，关于发放比例。根据相关规定，连续服务未能达到十年者，按照其薪酬的百分之七十发放；服务年限在十年至二十年间的员工，按照其薪酬的百分之八十发放；服务年限超过二十年但未达三十年的员工，则按照其薪酬的百分之九十发放；服务年限超过三十年的，按照其薪酬的百分之九十五发放。若服务年限不足十年，病假时间较长的，按照其薪酬的百分之六十发放；服务年限在十年至二十年间，病假时间较长的员工，按照其薪酬的百分之六十五发放。

其次，计算基数及公式。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。这里的计算基数一般是指员工的正常薪酬。

再者，有保底标准。依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％。

例如，某位员工在公司连续服务了8年，月工资为5000元，病假5天。其计算基数5000元，计算系数为70%（服务未满10年），则病假工资=(5000/21.75)×70%×5 。同时，计算出的结果不能低于当地最低工资标准的80%。