广州病假工资具体是怎么算的？

广州病假工资的计算方式需要综合多方面因素来确定，以下为你详细介绍：

首先，要明确医疗期的规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

其次，病假工资的计算标准会根据工龄有所不同。按照《劳动保障条例》规定，工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%支付；满8年及8年以上的，按100%支付。

同时，还有一个重要的底线标准。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及《广东省工资支付条例》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位支付的病假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2100元，那么病假工资至少应为2100×80% = 1680元。具体计算时，还要考虑病假工资的计算基数。如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且该计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

最后，举例说明一下。假设某员工在广州工作，月工资为5000元，工龄为3年，当月请病假10天，当月计薪日为21.75天。其病假工资计算基数为5000元，根据工龄对应的计算系数70%，日病假工资 = 5000÷21.75×70% ≈ 160.92元，10天的病假工资则为160.92×10 = 1609.2元。