广州病假工资具体是怎么算的?


广州病假工资的计算方式需要综合多方面因素来确定,以下为你详细介绍: 首先,要明确医疗期的规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 其次,病假工资的计算标准会根据工龄有所不同。按照《劳动保障条例》规定,工龄不满2年的,按本人工资的60%支付;满2年不满4年的,按70%支付;满4年不满6年的,按80%支付;满6年不满8年的,按90%支付;满8年及8年以上的,按100%支付。 同时,还有一个重要的底线标准。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及《广东省工资支付条例》,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位支付的病假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如,若当地最低工资标准为2100元,那么病假工资至少应为2100×80% = 1680元。具体计算时,还要考虑病假工资的计算基数。如果劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;若劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定,且该计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 最后,举例说明一下。假设某员工在广州工作,月工资为5000元,工龄为3年,当月请病假10天,当月计薪日为21.75天。其病假工资计算基数为5000元,根据工龄对应的计算系数70%,日病假工资 = 5000÷21.75×70% ≈ 160.92元,10天的病假工资则为160.92×10 = 1609.2元。





