病假工资可以作为补偿金标准吗？

病假工资是否可以作为补偿金标准，在不同地区存在不同的规定和实践倾向，以下为您详细介绍：

首先，从一般原则来看，经济补偿金的计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了企业在正常生产情况下支付给职工的各种劳动报酬，从这个角度讲，病假期间的工资作为劳动报酬的一部分，理论上是包含在计算经济补偿金的工资标准内的。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在一些特定地区有不同的处理方式：

- 浙江地区：根据《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知(浙高法民一〔2014〕7号) ，如果劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

- 上海地区：法院倾向于剔除病假工资，以正常出勤时的工资标准作为计算基数，如上海市高级人民法院民事法律适用问答（2013年第1期）中相关阐述。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍进行计算，且支付经济补偿的年限不得超过12年。