休病假的最低标准到底应不应该包含五险一金呢?
我所在公司有位同事最近请病假了,公司在核算病假工资时,对于是否要把五险一金算在病假最低标准里存在争议。有的同事认为应该算,有的则觉得不应该。我想了解一下,从法律角度看,休病假的最低标准到底包不包含五险一金?
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休病假的最低标准不包含五险一金,但单位仍需按规定为员工缴纳五险一金。 病假工资通常不得低于最低工资标准的80%,这里的最低工资标准一般是指扣除五险一金之前的金额。也就是说,在计算病假工资时,是以未扣除五险一金的工资为基数,按照不低于最低工资标准的80%来计算应发的病假工资数额。例如,当地最低工资标准是2000元,那么病假工资应不低于2000×80% = 1600元,这个1600元是在扣除五险一金之前的应发金额。 从法律依据来看,根据劳动部发(1995)309号第54条相关规定,劳动法中对于最低工资标准等有明确界定,病假工资的计算和发放需遵循相关法律要求,以保障劳动者在病假期间的基本生活和权益。 同时,公司在员工病假期间,不能因为员工请病假而停止缴纳五险一金,这是公司应尽的法定义务,目的是保障员工在病假期间的各项社会保障权益不受影响。

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