休病假的最低标准到底应不应该包含五险一金呢？

我所在公司有位同事最近请病假了，公司在核算病假工资时，对于是否要把五险一金算在病假最低标准里存在争议。有的同事认为应该算，有的则觉得不应该。我想了解一下，从法律角度看，休病假的最低标准到底包不包含五险一金？
张凯执业律师
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休病假的最低标准不包含五险一金，但单位仍需按规定为员工缴纳五险一金。


病假工资通常不得低于最低工资标准的80%，这里的最低工资标准一般是指扣除五险一金之前的金额。也就是说，在计算病假工资时，是以未扣除五险一金的工资为基数，按照不低于最低工资标准的80%来计算应发的病假工资数额。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资应不低于2000×80% = 1600元，这个1600元是在扣除五险一金之前的应发金额。


从法律依据来看，根据劳动部发(1995)309号第54条相关规定，劳动法中对于最低工资标准等有明确界定，病假工资的计算和发放需遵循相关法律要求，以保障劳动者在病假期间的基本生活和权益。


同时，公司在员工病假期间，不能因为员工请病假而停止缴纳五险一金，这是公司应尽的法定义务，目的是保障员工在病假期间的各项社会保障权益不受影响。

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