工作证明公司不给开该怎么办？

当公司拒绝为员工开具工作证明时，这不仅可能给员工带来诸多不便，甚至可能影响到员工的合法权益。我们可以从以下几个方面来分析和解决这个问题。

首先，员工有权利要求公司开具工作证明。工作证明是对员工在公司工作经历和相关情况的一种书面说明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然工作证明与解除或终止劳动合同证明有所不同，但开具工作证明也是用人单位应尽的协助义务，因为它能证明员工与公司之间存在过劳动关系等情况。

如果公司拒绝开具，员工可以先尝试与公司进行友好协商。和公司说明开具工作证明的用途和必要性，比如办理贷款、申请签证等，争取公司的理解。在沟通时，要注意选择合适的时间和方式，保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。

要是协商没有起到作用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拒绝开具工作证明的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，要求公司依法为员工开具工作证明。

此外，员工还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。如果仲裁机构认定公司拒绝开具工作证明的行为违法，会要求公司承担相应的法律责任。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。同时，也要理性对待，通过合法、合理的方式解决问题。