试用期公司不开工作证明怎么办？

在探讨试用期公司不开工作证明该如何处理之前，我们先来了解一下工作证明的含义。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，它需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里主要强调的是解除或终止劳动合同的证明，但工作证明在一定程度上也可视为对劳动者工作经历的一种证明。

从法律角度来看，虽然法律没有明确规定在试用期内公司必须为员工开具工作证明，但从合理性和诚信角度出发，如果员工有合理需求，公司应该配合。例如员工因为参加某些资格考试，需要证明自己的工作经历等情况。

如果试用期公司拒绝开具工作证明，员工可以先与公司进行友好协商。在协商时，要向公司说明开具工作证明的用途和重要性，争取公司的理解。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不合理的拒绝行为，劳动监察部门可以进行调解和纠正。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。如果员工认为公司的拒绝行为给自己造成了损失，例如影响了资格考试报名等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具工作证明并赔偿相应损失。不过，申请仲裁需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、证明工作证明用途的材料等。

总之，当试用期公司不开工作证明时，员工要通过合法合理的途径维护自己的权益。