试用期后公司不给转正该如何处理？

首先，咱们来了解一下试用期的概念。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自身要求也进行考核的一个期限，这是双方双向选择的表现 。

当试用期后公司不给转正时，处理方式要分情况来看。如果是因为被证明不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。这里的不符合录用条件，通常是指在招聘时用人单位明确提出的一些标准，比如学历要求、技能水平等，若劳动者确实不满足这些要求，公司的做法是合法的。

但如果是无故不给转正，劳动者有多种维权途径。第一步，可以先和用人单位友好协商转正事宜，心平气和地沟通，看是否能解决问题。若协商不成，第二步，可以向调解组织申请调解，比如劳动争议调解委员会等，由第三方从中斡旋，促进双方达成一致。要是调解也不成功，第三步，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，关于试用期的时长，《劳动合同法》第十九条有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司规定的试用期不符合这些法律规定，那也是不合法的。劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报。总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。