试用期结束没有转正是否有赔偿？
试用期结束没有转正是否有赔偿，需要分情况来看。
如果试用期已届满，用人单位未能及时履行转正手续，依据相关法规，劳动者有权请求该单位按照试用期后的工资标准来支付工资报酬，不需要特别进行转正程序。因为试用期满后，就应当按试用期后的工资标准支付工资待遇。
如果试用期过后，企业要和劳动者解除劳动合同，且不能以试用期不符合录用条件为由，此时解除劳动合同，需要支付赔偿金，一般是N+1个月的工资。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而+1则是额外多支付一个月工资作为代通知金。
如果双方约定延长试用期且不超过法律规定期限的，这种情况下没有经济补偿金。但如果是用人单位故意不转正，劳动者单方面解除劳动合同的，则可以要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行劳动用工相关义务。
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