试用期时间过了，但转正还没批，申请仲裁能获得多少赔偿？

试用期时间过了，但转正还没批，申请仲裁能获得的赔偿需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析：

**一、未签订书面劳动合同的赔偿情况**

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你在公司工作了3个月，试用期2个月，试用期结束后公司未与你签订正式劳动合同且未批准转正，那么从第2个月起，公司就应当向你支付双倍工资，也就是额外再支付1个月工资的赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**二、违法约定试用期已履行的赔偿情况**

如果公司与你约定的试用期超过了法律规定的期限，且该违法约定的试用期已经履行，那么公司应当以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向你支付赔偿金。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若公司约定了3个月试用期且已履行完毕，那么超出的1个月，公司需以你试用期满月工资为标准支付赔偿金。

**三、其他侵权行为的赔偿情况**

如果公司还存在未足额缴纳社会保险、未支付加班费等其他侵权行为，你也可以一并要求公司进行赔偿。例如，公司要求你每周工作6天，但从未支付过加班工资，你可以要求公司支付相应的加班工资。若由于公司故意拖延不签订劳动合同导致你遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除了依法承担相应的赔偿责任之外，公司还需要支付相当于损失金额25%的额外赔偿费用。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若遇到这种情况，要及时维护自己的合法权益。