试用期超过三个月不转正，这种情况下赔偿金额是多少？

试用期超过三个月不转正的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果是因为劳动者个人实际表现未能达到录用要求而在试用期过后未转正被辞退，这种情况下劳动者无权请求经济赔偿。不过用人单位应向其发放三个月的试用期薪资作为补偿。这里需要注意的是，劳动者在试用期内的薪水不得低于本公司同一职位最低档次的工资水平或劳动合同中约定薪酬的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资数额。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

其次，如果是用人单位因违反相关法律规定而解除与员工的劳务关系，比如没有合理理由就辞退试用期员工，那么用人单位应对劳动者实施经济补偿额度等同于二倍的赔偿措施。例如，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上乘以二倍就是赔偿金额。

最后，如果在试用期过后能证实劳动者无法满足企业招揽人才的需求，用人单位有权以缺乏基本能力为由将其辞退，且无需承担经济上的赔偿责任。