试用期后公司不给员工转正该如何处理？

当遇到试用期后公司不给员工转正的情况，需要分情况来看待和处理：

首先，如果是因为员工被证明不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”需要用人单位提供明确的、可量化的证据来证明，比如员工在试用期内未能完成规定的工作任务、违反公司的规章制度且达到解除合同的程度等。

其次，如果公司无故不给员工转正，员工可以采取以下措施：

1. 协商解决：这是一种比较温和且经济的方式。员工可以与用人单位进行友好协商，要求公司给出不给转正的理由，并争取转正。通过沟通，也许双方能够达成一致，解决问题。

2. 申请调解：如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。

3. 劳动监察举报：员工可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。例如，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

对于企业来说，如果员工在试用期后不能转正，也应该妥善安置员工。比如可以与员工协商调整工作岗位；也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不能成为不给员工约定好的工资的借口。