试用期过了公司不给转正该怎么办？

当遇到试用期过了公司却不给转正的情况，你可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，尝试与用人单位沟通。你可以主动找公司的人力资源部门或者直接上级进行交流，清晰、诚恳地询问未转正的具体缘由，同时明确表达自己希望能够转正的强烈意愿。这是解决问题最直接、最温和的方式，也许是因为存在一些误解或者沟通不畅导致的问题，通过沟通有可能得到妥善解决。

其次，注意收集证据。在与公司相关人员沟通的过程中，要留意收集能够证明自己在试用期表现良好、工作成果显著等方面的证据。例如，工作成果的记录、同事的证言、与上级沟通工作的聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

如果与用人单位沟通后没有得到满意的结果，那么可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律律师，了解自己在这种情况下所拥有的具体权益以及可行的维权途径。律师能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

此外，从法律层面来讲，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的。如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，公司应补足差额。而且试用期结束后，单位未办理正式雇佣手续，则视为自动转为正式员工，应享受正常薪酬和福利。

若协商不成，还可以通过调解、仲裁等方式解决。你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；也可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理；同时还可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。