试用期过了公司拖着不转正该怎么办？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者若符合录用条件，试用期结束后，用人单位应当及时给予劳动者转正。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当试用期过了公司拖着不转正时，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，要求公司给出合理的解释和安排。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如试用期的合同、工作表现的记录、与公司沟通的记录等，以证明自己符合转正条件且公司存在拖延转正的行为。若仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。