公司试用期到了不给转正该怎么办？

当遇到公司试用期到了却不给转正这种情况，你可以通过以下方式来维护自身权益。

首先，明确公司这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。只有在员工在试用期间被证实不能满足企业录用标准时，雇主才有权单方解除与之签署的劳务合同。若劳务合同只约定了试用期但并未规定具体的合同期限，那么试用期便无法律效力且应视为该期间即为实际的劳动合同期限。

其次，建议先尝试与公司进行协商，以平和理性的方式沟通，了解公司不给转正的具体原因，并要求公司按照法律规定给予转正或给出合理的解决方案。

若协商不成，你可以搜集相关证据。比如录用通知、劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果、邮件往来等）、同事证言等，这些证据可以证明你在试用期内的工作表现以及公司未给你转正的事实。

之后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。