试用期已满公司不给转正是否违法？

试用期已满公司不给转正，这种行为通常是违法的，属于滥用试用期的情形。

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。其目的是让双方在一定时间内评估彼此是否符合各自的需求。当试用期届满，若公司没有合理理由，比如不能证实员工在试用期间不能满足企业录用标准，却不为员工办理正式转正手续，这是不符合法律规定的。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工在试用期间被证实不能满足企业录用标准，雇主有权单方解除与之签署的劳务合同。若劳务合同只约定了试用期但并未规定具体的合同期限，那么在此情况下，试用期便无法律效力且应视为该期间即为实际的劳动合同期限。也就是说，公司不能无故拖延员工的转正。

最后，如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司给予转正。若协商不成，可以搜集相关证据，比如试用期工作成果、考勤记录、同事证言等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。