试用期过后不转正算不算辞退？

试用期过后不转正不一定算辞退，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。《劳动合同法》第十九条对试用期的期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果试用期过后，用人单位不能证明劳动者不符合试用期录用条件而不给予转正，这种情况不属于合法的辞退行为。劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

但如果用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下的不转正就属于合法辞退，且无需支付经济补偿。

总之，试用期过后不转正是否算辞退，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。