公司拖着不给转正该怎么办？

当遇到公司拖着不给转正的情况，可以参考以下步骤来维护自己的权益：

首先，与公司进行积极有效的沟通。主动找公司的人事管理部门或者直接主管，了解不给转正的具体原因。这一步很重要，有可能是存在一些误解或者是有可以解决的问题。例如，可能是因为某项工作任务没有达到公司预期，这种情况下可以和主管商量改进措施和完成时间。

其次，如果沟通后发现公司是非法延长试用期，也就是超过了法律规定的试用期期限，那么根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在这种情况下，员工有权要求公司补偿在非法延长试用期期间所欠付的所有薪资，以及按照超出的期限计算，以月度薪资为参考支付相应的赔偿金。

再者，如果公司以某种理由将员工解聘，公司必须要提供证据证明员工不符合入职时的要求，若无法举证，则需要承担支付赔偿费用的责任。

如果与公司的沟通和协商无法解决问题，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由他们来进行调查和处理。也可以考虑申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。