试用期没有转正被离职是否有补偿？

试用期没有转正被离职是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位在试用期合法辞退员工，即员工在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形，比如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为试用期是用人单位和劳动者双方相互考察、相互适应的过程，若劳动者不符合相关要求，用人单位有权解除劳动关系。

然而，如果用人单位存在一些不当行为，例如恶意拖欠薪资、非法扣除员工薪酬、未能依照法定法规支付加班费、未按规定程序为员工缴纳社保福利、以低于所在地最低工资标准发放薪资、未能满足国家劳动安全卫生规定及劳动条件、采用欺瞒、恐吓或趁人之危等手段与员工签订劳动合同等，员工有权随时选择解除劳动关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者在试用期间遭受雇主非法解除劳动关系，即用人单位辞退员工不符合法律规定的情形，那么用人单位需要按照相当于两倍经济补偿标准的薪酬向劳动者支付赔偿金。