过了试用期是不是就自动转正了？

从法律层面来讲，过了试用期，在用人单位没有提出解除劳动合同的情况下，一般可被视作已经自动转正。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。相关法律对试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

如果试用期后公司不给转正，这种行为视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定。按照法律规定，可以交由劳动行政部门责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准进行相应赔偿。

在实际操作中，有些公司可能会有自己内部的转正流程，比如要求员工达到一定业绩、提交转正申请并经上级领导审批、交人事部审核等，通过后再签署正式的劳动合同。但这些内部流程并不影响过了试用期在法律上自动转正的效力。