试用期过了是不是默认转正？

试用期过了，在符合一定条件的情况下，一般可视为默认转正。

首先，试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动关系。也就是说，用人单位若认为员工在试用期内不达标，需要在试用期内行使解除权，明确通知员工离职。

如果用人单位在试用期结束时，没有向员工提出解除劳动关系的意思表示，也就是没有辞退员工，那么从法律层面来讲，可视作员工符合录用条件，自动转为正式员工。例如，小李在某公司试用期为2个月，2个月期满后，公司没有通知小李离职或者表示其不符合录用条件，那么小李就自动转正了。

需要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。