过了试用期是不是默认转正？

过了试用期，在一定情况下可视为默认转正。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互考察的一个阶段，目的是看劳动者是否符合岗位要求，用人单位是否适合劳动者。试用期是包含在劳动合同期限内的，例如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

其次，依据《劳动合同法》相关规定，如果在试用期内，员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动关系。但如果试用期结束，用人单位未行使此权利，也未明确告知员工离职，那么就可视作员工符合录用条件，自动转为正式员工。例如，某员工试用期2个月，期满后公司没有提出辞退也没说转正，这种情况下法律上可认为员工已转正。

最后，转正后，劳动者通常会在工资待遇、福利等方面有所变化，一般会按照正式员工的标准享受相应待遇，比如可能会有工资的提升、享有更多的带薪休假等福利。