公司三个月才开实习证明违法吗？

公司三个月才开实习证明一般不违法。

首先，开具实习证明并非用人单位的法定义务。实习证明主要是用于证明实习生在某单位进行过实习的一种书面材料，它和正式的劳动关系中的一些法定文书有本质区别。在校学生实习属于勤工俭学行为，通常并不等同于“就业”，实习生与用人单位未建立起实质性的劳动关系。

其次，如果实习协议或者实习审批表等相关材料中对实习期限以及实习证明的开具时间有明确约定，那么用人单位应当按照约定执行。例如，实习审批表明确写了实习时间是三个月，那么实习期满，在实习生完成实习任务的情况下，单位就应当按时开具实习证明。若单位违反约定，单方面更改开具时间，可能构成违约。依据《合同法》相关规定，双方应依据约定履行，单位单方面更改可能需承担违约责任。

最后，如果遇到单位拖延开具实习证明的情况，实习生可以先尝试与单位沟通协商，明确要求单位按照约定或合理时间开具实习证明；若沟通无效，可以向学校就业指导中心反映，寻求学校的支持和帮助；必要时，也可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。