提前离职后企业不盖实习证明该怎么办？

当遇到提前离职企业不盖实习证明的情况，可以参考以下解决办法：

首先，积极与企业进行友好沟通。主动联系企业的相关部门或负责人，诚恳地询问他们拒绝盖章的具体原因。例如，是不是因为提前离职对企业的工作安排造成了不便，或者是存在一些误解。通过沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，也许企业在了解你的实际需求和困难后，会同意盖章。

其次，查看实习协议的相关条款。如果实习协议中有明确规定的工作期限，并且提前离职不符合这些规定，那么企业可能有权不盖章。在这种情况下，要尊重协议规定，同时也可以与企业协商，看是否有其他补救措施，比如完成一些额外的工作来弥补提前离职的影响。

如果沟通和协商都无法解决问题，可以考虑向学校或相关机构寻求帮助。学校可能有相应的政策或渠道来协助学生解决实习证明的问题，比如协调企业或者提供其他证明实习经历的方式。

若企业拒不盖章涉嫌违法实习协议或劳动合同，还可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以根据这些法律规定，收集相关证据，如实习协议、工作记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业履行开具实习证明的义务。

另外，如果你对法律程序不太熟悉，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解具体的法律程序和解决方案。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。