公司不给开离职证明该怎么办？

首先要知道，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位在解除劳动关系后必须出具的书面材料。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条也规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。而《劳动合同法》第八十九条指出，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果公司不给开离职证明，您可以这样做：第一步先尝试沟通，与公司的人力资源部门或者直属上司联系，了解不给开具的原因，看是不是存在误解或者有手续没完成。要是沟通没有效果，第二步可以向公司上级领导或者相关部门反映，请求协助解决；同时也能咨询当地劳动监察部门，劳动监察部门有权责令公司限期开具。若公司期满仍然不开具，第三步您可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内还能到法院起诉。

在这个过程中，您要保留好与公司沟通的相关证据，比如邮件、短信、通话记录等，万一之后有法律纠纷可以派上用场。总之，法律赋予了劳动者获取离职证明的权利，当公司不履行义务时，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。