有争议时也必须开离职证明吗？

从法律角度来讲，即便存在争议，用人单位通常也必须为劳动者开具离职证明。

离职证明，简单来说，就是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者曾经在该单位工作过，对劳动者重新就业等有重要作用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并没有规定存在争议就可以不开具离职证明，也就是说不管双方是否有争议，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时开具离职证明。

如果用人单位拒绝开具离职证明，会给劳动者带来诸多不利影响。比如劳动者可能无法顺利入职新单位，新单位一般会要求劳动者提供上一家单位的离职证明来确认其劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果公司以存在争议为由拒绝开具离职证明，劳动者可以先和公司友好协商，若协商不成，可以向劳动行政部门反映，要求其责令公司改正。要是因为公司不开具离职证明给自己造成了实际损失，还能要求公司进行赔偿。